صقل المواهب

المواهب , سقم

صقل المواهب

يعتبر التعرف على مواهب الأفراد واستخدامها أحد جوانب عمل المدير الأكثر إنتاجية, ولعل إيجاد الأفراد المتميزين ما هو إلا جزء من مهام مثل هذا المدير, وعلى الرغم من أن إدارة الأفراد الموهوبين قد تكون صعبة, إلا أن المجهودات التي تبذل في هذا الاتجاه مجهودات مثمرة تستحق العناء. أسئلة علينا طرحها عن الآخرين : هل لديهم خبرات خاصة أو هل يمكن لهم تنميتها؟ هل يمكنهم الجمع بين العديد من المواهب مثل: مواهب البحث ومواهب الإدارة. هل يظهرون دليلاً على قدراتهم التنظيمية؟ هل هم موفقون في فتح مجالات جديدة للعمل في المؤسسة؟ هل يظهرون قدرات على قيادة الآخرين؟ اكتشاف المواهب تعد المواهب الفردية في المؤسسات, وخاصة الكبيرة منها, في معظم الأحيان غير موظفة بالكامل, بل وغير ملحوظة أيضاً, وعلينا البحث عن الإرشادات التي تنم عن قدرات غير مستغلة بالكامل أو قد تكون غير مستغلة بالكامل أو قد تكون غير مستغلة تماماً وأن نجد طرقاً يمكن من خلالها للأفراد المعنيين المساهمة بشكل أكبر في تطوير مؤسساتهم. وقد يكون الأفراد المعنيين المساهمة بشكل أكبر في تطوير مؤسساتهم. وقد يكون الأفراد الذين يشتغلون في أنشطة غير العمل, مثل: إدارة شركة أو نادي اجتماعي أو حتى إدارة أحد المناسبات, مصادر للمواهب غير المستغلة, ولا يؤدي اكتشاف مثل هذه المواهب المقدمة إلى تطوير المستقبل المهني للفرد فحسب, بل يؤدي أيضاً إلى تقوية قدرة المؤسسة على النجاح.

المصدر: منتديات تراتيل شاعر - من قسم: [ عآلم آلنجآح وتطوير آلذآت▪●

---

wrg hgl,hif

طرح متميز
يسعدك ربي

يعطيك الف عافيه على نقلك المميز

طرحٌ مميّز ..
يسلْمَكّ ربيِ على هـَ ـآلإنتقآءُ ـآلرآئع ..
بِآنتظارِ قآدِمكُ ـلآجملْ ..

،/
جَلبَ ممُيَّز جِدَاً
وإنتقِاءَ رآِئعْ
تِسَلّمْ الأيَادِيْ
ولآحُرمِناْ مِنْ جَزيلِ عَطّائك
،/

الله يَعطِيك ألعَآفِيَة تَألقٌ وتفَردٌ كَ العادَة يَ مُتآلقة
شُكراً لِ إِنحنَآءَةِ إبدَاعِك ف َهَكذَآ قدْ عهِدنَاك
لَا حرمتُ رَوعَةَ الطرحِ منك ودِي وَ ألف تَحِيَةَ

*,
،

/،

طرح رآئع وراقي
تحية عطرة ل روحك الجميلة
شكراً لك من القلب على هذآ العطاء

موضوع رائع
يعطيك العافيه

تحية إبدآع متوآصلْ
أحييكـ على روحـكـ آلعطرة
كآن لي بصمـة إعجآب بين طيآت صفحتكـ
مع بآقة ورد
،’
أنتظر آلقآدم بشوق
ودي قبل ردي

.
.

يعطيك العافيه