12-09-2017, 04:50 PM
|
|
|
|
|
إدارة الهلال تجدد عقد عبدالله عطيف لثلاثة مواسم مقابل 4 ملايين سنوياً
إدارة الهلال تجدد عقد عبدالله عطيف لثلاثة مواسم مقابل 4 ملايين سنوياً
الرياض - خالد العمار
اتفقت إدارة نادي الهلال مع لاعب المحور عبدالله عطيف على تجديد عقده مع الفريق لثلاثة مواسم مقبلة بعد رغبة الجهاز الفني بتجديد عقده، وسيمنح اللاعب مبلغ 4 مليون ريال لكل موسم ، وسيتم توقيع العقد مع اللاعب بعد مباراة الفتح يوم الأحد القادم.
يذكر أن اللاعب عبدالله عطيف أحد أهم اللاعبين الذين يعتمد عليهم المدرب دياز في كافة البطولات وسبق له تمثيل المنتخب السعودي في مواسم ماضية.
Y]hvm hgighg j[]] ur] uf]hggi u'dt geghem l,hsl lrhfg 4 lghddk sk,dhW geghem l,hsl lrhfg hgighg jp]n sk,dhW uf]hggi u'dt
تسلم يدينك غلاتي امجاد على الأهداء الرائع
اشكرك ياخياط على هذا تكريم الرائع ما قصرت ربي يسعدك
شكرا على تكريم الرائع ما قصرتي شموخي ياقلبي
|
12-09-2017, 05:07 PM
|
#2
|
url=http://www.tra-sh.com/up/] [/url]
رد: إدارة الهلال تجدد عقد عبدالله عطيف لثلاثة مواسم مقابل 4 ملايين سنوياً
|
|
|
12-10-2017, 03:39 PM
|
#3
|
رد: إدارة الهلال تجدد عقد عبدالله عطيف لثلاثة مواسم مقابل 4 ملايين سنوياً
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الخل الوفي
يعطيك العافية
منور بمرورك العطر
|
|
|
12-10-2017, 12:12 AM
|
#4
|
رد: إدارة الهلال تجدد عقد عبدالله عطيف لثلاثة مواسم مقابل 4 ملايين سنوياً
سلمت يدآك ع آلطـرح الانتقاء المميز
الله يعطيك العافية يآرب
بـ نتظـآر آلمزيد من هـذآ العطــآء
دمتى بكًل خير
|
|
|
12-10-2017, 03:40 PM
|
#5
|
رد: إدارة الهلال تجدد عقد عبدالله عطيف لثلاثة مواسم مقابل 4 ملايين سنوياً
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عنيزاوي حنون
سلمت يدآك ع آلطـرح الانتقاء المميز
الله يعطيك العافية يآرب
بـ نتظـآر آلمزيد من هـذآ العطــآء
دمتى بكًل خير
منور بمرورك العطر
|
|
|
12-10-2017, 04:42 PM
|
#6
|
رد: إدارة الهلال تجدد عقد عبدالله عطيف لثلاثة مواسم مقابل 4 ملايين سنوياً
يعطيك العافية
طرحت فأبدعت
باقات وردي
|
|
|
12-11-2017, 04:22 PM
|
#7
|
رد: إدارة الهلال تجدد عقد عبدالله عطيف لثلاثة مواسم مقابل 4 ملايين سنوياً
منوره بمرورك العطر يالغلا
|
|
|
12-15-2017, 10:36 PM
|
#8
|
رد: إدارة الهلال تجدد عقد عبدالله عطيف لثلاثة مواسم مقابل 4 ملايين سنوياً
|
|
|
| | | | | | | |