عين اليوم – لجين الأحمدي
أعلنت وزارة العمل التعديلات الجديدة على نظام العمل، التي أقرها مجلس الوزراء مؤخراً ، وستدخل حيز التنفيذ الأحد القادم.
وشملت أنظمة العمل المعدلة الجديدة، على 38 مادة، حاكت في مضامينها منظومة سوق العمل وتفرعاته، وتنوعت بين مواد متعلقة بالتدريب والتأهيل وأخرى بامتيازات التوطين، ومواد مرتبطة بعقد العمل، وأخرى متعلقة بعمل المرأة وآليات التفتيش. وكشف وزير العمل السعودي الدكتور مفرج الحقباني عن ملامح هذا النظام الجديد، مشيرا إلى أنه سيحفز على المزيد من توظيف السعوديين، ويقلل من حجم الدعاوى القضائية بين العمال والشركات نتيجة زيادة الشفافية. واعتبر أن نظام العمل الحالي رفع نسبة عدد المتدربين السعوديين المشترطة على منشآت القطاع الخاص من 6 إلى 12%، موضحا أن عددا من البنود تستهدف تمكين السعودي وليس توظيفه فحسب، وبالتالي صنع قيادات سعودية في مختلف القطاعات الاقتصادية. وقال إن الأهم هو خلق مبادرات في القطاع الخاص من أجل رفع نوعية وحجم الوظائف المتوفرة للسعوديين في القطاعات المختلفة.
ووصف الحقباني نظام العمل الجديد بأنه مرحلة مكملة لنظام العمل الحالي عبر تعديل حوالي 38 مادة بعد تطوير نظام العمل السابق. وتوقع أن يحفز النظام مزيداً من التوظيف، ويجعل العلاقة بين الشركة والعامل أكثر شفافية، ويساعد على تقليل حجم الدعاوى للهيئات العمالية من خلال تقليل الغموض، معربا عن أمله في أن تؤدي سياسات وضوابط النظام الجديد إلى تحسين بيئة العمل.
من جهته استعرض نائب وزير العمل أحمد الحميدان اليوم التعديلات الـ38 لنظام العمل ، والمتضمنة تغييرات لدعم التوطين ومنح امتيازات للمنشآت الموطنة، وتدريب وتأهيل السعوديين وحاكت المواد المتعلقة بعمل المرآة، خصوصيتها من خلال توفير بيئة عمل آمنه ومستقرة، ، كما شملت تنظيمات لعمل المنشآت وعقود العمل لحفظ حقوق أطراف العلاقة التعاقدية. مؤكداً أن نظام العمل المعدل الجديد، يكفل حماية حقوق العاملين في القطاع الخاص ويساهم في الحد من المخالفات التي يترتب عليها ضياع حقوق العامل والمنشأة على حد سواء.
تعديلات نظام العمل الجديد
juv~t ugn 38 ju]dghW td k/hl hgulg hgsu,]d hgulg ju]dghW juv~t ugn