رحيل المشاعر
03-15-2023, 01:26 AM
تتكون إجراءات التقييم الوظيفي عادة من جمع المعلومات حول السلوك غير التكيفي من خلال قوائم المراجعة والمقابلات والملاحظة المباشرة للسلوك المشكل وتسجيل الجوانب المهمة للموقف الذي يحدث فيه.
عادةً ما يتم أداء إجراء تقييم السلوك الوظيفي بواسطة عالم نفس المدرسة أو أخصائي السلوك، على الرغم من أن أخصائي النطق قد يكون أحد المحترفين الذين يستجيبون للاستبيانات أو قوائم المراجعة.
المكون الثاني لدعم السلوك الإيجابي هو تطوير وتنفيذ تدخلات شاملة تعالج وظائف السلوك، على النحو الذي يحدده التقييم الوظيفي.
يتم تنفيذ البرنامج على مدار اليوم عبر الإعدادات عن طريق استراتيجيات التدخل المتعدد التي وضعها الفريق.
على الرغم من أن إجراء تقييم السلوك الوظيفي قد يتم إجراؤها من قبل عالم النفس، فإن تقديم تدخل دعم السلوك الإيجابي يتطلب تعاون الجميع في الفريق التعليمي للطالب.
غالبًا ما يكون دور اخصائي النطق في تقديم تدريب على الاتصال الوظيفي، حيث نقوم بتعليم الطلاب استبدال السلوك غير المقبول اجتماعيًا بفعل تواصلي أكثر تكيفًا.
عادةً ما يتم أداء إجراء تقييم السلوك الوظيفي بواسطة عالم نفس المدرسة أو أخصائي السلوك، على الرغم من أن أخصائي النطق قد يكون أحد المحترفين الذين يستجيبون للاستبيانات أو قوائم المراجعة.
المكون الثاني لدعم السلوك الإيجابي هو تطوير وتنفيذ تدخلات شاملة تعالج وظائف السلوك، على النحو الذي يحدده التقييم الوظيفي.
يتم تنفيذ البرنامج على مدار اليوم عبر الإعدادات عن طريق استراتيجيات التدخل المتعدد التي وضعها الفريق.
على الرغم من أن إجراء تقييم السلوك الوظيفي قد يتم إجراؤها من قبل عالم النفس، فإن تقديم تدخل دعم السلوك الإيجابي يتطلب تعاون الجميع في الفريق التعليمي للطالب.
غالبًا ما يكون دور اخصائي النطق في تقديم تدريب على الاتصال الوظيفي، حيث نقوم بتعليم الطلاب استبدال السلوك غير المقبول اجتماعيًا بفعل تواصلي أكثر تكيفًا.