صاحبة السمو
09-09-2018, 03:23 PM
https://ajel.sa/sites/default/files/styles/optimized_original/public/%D9%88%D8%B8%D8%A7%D8%A6%D9%81_1.png?itok=oBEPGo4s
الرياض
فريق التحرير
تستعدّ الجهات الحكومية، بدءًا من الثلاثاء (11 سبتمبر 2017)، أول يوم من العام الهجري الجديد، لتطبيق مفهوم وخاصية التمكين في ما يخص الترقيات للمرتبة العاشرة فما دون، والتي تأتي في ضمن استراتيجية وزارة الخدمة المدنية الجديدة في تمكين الجهات الحكومية من إدارة مواردها البشرية.
ووفرت وزارة الخدمة المدنية العديد من الآليات التي تساعد هذه الجهات في إدارة مهامها التي تتطلع إليها، حيث وضعت وكالة الشؤون التنفيذية بالوزارة خطتها لذلك على مرحلتين، الأولى منها تمر عبر مسارين، الأول تمثل في عقد ورش عمل تحت عنوان "سفراء التمكين" كخطوة لتفعيل عملية التمكين من خلال فروع الوزارة لقيام كل فرع بمسؤولياته مع الجهات الحكومية الواقعة ضمن المناطق الإدارية للفروع، وتم اختيار وتدريب عدد من منسوبي الوزارة على عدد من محاور وأدوات التمكين.
أما المسار الثاني، فكان عبر إقامة ورش عمل داخل الفروع لتدريب منسوبي ومنسوبات فروع الوزارة من قبل "سفراء التمكين"، إلى جانب قيام كل فرع بعقد ورش عمل للجهات الحكومية الواقعة ضمن النطاق الإداري الخاص به، وذلك ما تحقق من خلال عقد 16 فرع من فروع الوزارة في كل مناطق المملكة لتلك الورش، كانت عبارة عن ورش عمل داخل وخارج الفروع بواقع 24 ورشة عمل وبواقع 39 يومًا، بينما تراوحت الفترات الزمنية لعقد كل ورشة عمل بين اليوم الواحد والخمسة أيام بمجموع كلي للحضور تمثل في 1065 مشاركًا.
وفي ما يخص المرحلة الثانية من خطة الوزارة تحقيقًا لرؤيتها في تمكين الجهات الحكومية من عملية الترقيات للمرتبة العاشرة فما دون، ستندرج تحت مفهوم "الدعم الميداني للتمكين"، والتي انطلقت فعليًّا بعد انتهاء إجازة عيد الأضحى المبارك لهذا العام، والتي تهدف إلى زيارة الجهات الحكومية من قبل سفراء التمكين، وتقديم كل أنواع الدعم اللازمة لتفعيل مفهوم التمكين.
وتأتي عملية تمكين الجهات الحكومية من الترقيات للمراتب العاشرة فما دون، تماشيًا مع رؤية التحول الوطني 2020 ورؤية المملكة 2030، وانطلاقًا من استراتيجية وزارة الخدمة المدنية من خلال توفير الأدوات والممكنات الداعمة للجهات الحكومية، واستكمالًا لتوجه تمكين الجهات الحكومية وإدارة مواردها البشرية من خلال التحول إلى اللامركزية، وتمكين الجهات في الجوانب الوظيفية بشكل أكثر فعالية، ودعمها في اتّخاذ قراراتها بما يتلاءم مع طبيعة العمل والتحديات.
المصدر
https://ajel.sa/local/2218486
الرياض
فريق التحرير
تستعدّ الجهات الحكومية، بدءًا من الثلاثاء (11 سبتمبر 2017)، أول يوم من العام الهجري الجديد، لتطبيق مفهوم وخاصية التمكين في ما يخص الترقيات للمرتبة العاشرة فما دون، والتي تأتي في ضمن استراتيجية وزارة الخدمة المدنية الجديدة في تمكين الجهات الحكومية من إدارة مواردها البشرية.
ووفرت وزارة الخدمة المدنية العديد من الآليات التي تساعد هذه الجهات في إدارة مهامها التي تتطلع إليها، حيث وضعت وكالة الشؤون التنفيذية بالوزارة خطتها لذلك على مرحلتين، الأولى منها تمر عبر مسارين، الأول تمثل في عقد ورش عمل تحت عنوان "سفراء التمكين" كخطوة لتفعيل عملية التمكين من خلال فروع الوزارة لقيام كل فرع بمسؤولياته مع الجهات الحكومية الواقعة ضمن المناطق الإدارية للفروع، وتم اختيار وتدريب عدد من منسوبي الوزارة على عدد من محاور وأدوات التمكين.
أما المسار الثاني، فكان عبر إقامة ورش عمل داخل الفروع لتدريب منسوبي ومنسوبات فروع الوزارة من قبل "سفراء التمكين"، إلى جانب قيام كل فرع بعقد ورش عمل للجهات الحكومية الواقعة ضمن النطاق الإداري الخاص به، وذلك ما تحقق من خلال عقد 16 فرع من فروع الوزارة في كل مناطق المملكة لتلك الورش، كانت عبارة عن ورش عمل داخل وخارج الفروع بواقع 24 ورشة عمل وبواقع 39 يومًا، بينما تراوحت الفترات الزمنية لعقد كل ورشة عمل بين اليوم الواحد والخمسة أيام بمجموع كلي للحضور تمثل في 1065 مشاركًا.
وفي ما يخص المرحلة الثانية من خطة الوزارة تحقيقًا لرؤيتها في تمكين الجهات الحكومية من عملية الترقيات للمرتبة العاشرة فما دون، ستندرج تحت مفهوم "الدعم الميداني للتمكين"، والتي انطلقت فعليًّا بعد انتهاء إجازة عيد الأضحى المبارك لهذا العام، والتي تهدف إلى زيارة الجهات الحكومية من قبل سفراء التمكين، وتقديم كل أنواع الدعم اللازمة لتفعيل مفهوم التمكين.
وتأتي عملية تمكين الجهات الحكومية من الترقيات للمراتب العاشرة فما دون، تماشيًا مع رؤية التحول الوطني 2020 ورؤية المملكة 2030، وانطلاقًا من استراتيجية وزارة الخدمة المدنية من خلال توفير الأدوات والممكنات الداعمة للجهات الحكومية، واستكمالًا لتوجه تمكين الجهات الحكومية وإدارة مواردها البشرية من خلال التحول إلى اللامركزية، وتمكين الجهات في الجوانب الوظيفية بشكل أكثر فعالية، ودعمها في اتّخاذ قراراتها بما يتلاءم مع طبيعة العمل والتحديات.
المصدر
https://ajel.sa/local/2218486