MS HMS
07-04-2018, 06:02 AM
تصبح المرأة التي تصل إلى موقع قيادية قدوة لباقي النساء والفتيات وداعمة لهن"، هذا ما تفيد به دراسة أجرتها شركة ديلويت، وهي واحدة من أكبر شركات الخدمات المهنية في العالم، بحسب ما ذكره موقع هيئة الإذاعة البريطانية bbc.
ولكن ماذا لو كان العكس صحيحًا؟
فبدلًا من أن تلعب النساء القياديات دورًا في توجيه أخريات، هل تقوم هذه النساء بعرقلة صعود أخريات لأنهن قد يشكل تهديدا لهن؟
تعرف هذه النظرية بـ"متلازمة ملكة النحل".
وقد ظهر هذا المصطلح لأول مرة عام 1973 عندما عرّف علماء نفس في جامعة ميتشيغان هذه المتلازمة بأنها تصف حال امرأة وصلت إلى السلطة في بيئة يهيمن عليها الذكور؛ وتعامل مرؤوسيها، الإناث تحديدًا، بطريقة انتقادية.
وعام 2014، استخدمت سالي ديفيز، وهي أول امرأة ترأس قسمًا طبيًا في انجلترا، هذا المصطلح لتصف تجربتها الخاصة في قطاع الصحة.
وقالت: "شهدت على هذه الحالة في مجال الطب تحديدا. ملكة النحل تستمتع بأنها المرأة الوحيدة في مكان العمل".
ووصفت "مارجريت تاتشر"، أول رئيسة للوزراء في المملكة المتحدة، بأنها "ملكة نحل" لعدم تعزيز دور المرأة في حكومتها.
ارتفع عدد النساء العاملات على نحو بارز في العقود الأخيرة، ولكن وصولهن إلى مناصب عليا بقي محدودًا.
ودرست شركة ديلويت 7000 شركة في 44 دولة، ووجدت أن النساء يشكلن 15% فقط من مجالس الشركات في جميع أنحاء العالم.
ولكن هل يعوق سلوك ملكة النحل تقدم المرأة؟ هناك أكثر من رأي حول هذا الموضوع.
نظرية التطور
قامت البروفيسورة جويس بيننسون، وهي أخصائية نفسية في كلية إيمانويل في الولايات المتحدة الأمريكية، بتجربة طلب فيها من المتطوعين اقتسام مالهم مع شريك وهمي من نفس الجنس، وكان بإمكان القائد أن يحتفظ بأي قدر من المال.
ووجدت الباحثة أن الرجال ذوي المكانة العالية كانوا دائما أكثر استعدادا لمكافأة زملائهم في المراتب الأدنى أكثر مما قامت به النساء اللاتي يشغلن مراتب عالية.
وتقول إن النتائج تدل على وجود ما يسمى بمتلازمة ملكة النحل "فالمرأة تقضي وقتًا في التنافس مع أخريات".
ولكن لماذا كانت النساء أقل سخاء تجاه الأخريات؟
تقول البروفيسور بيننسون إن الأمر عائد إلى فكرة التطور، فالنساء - على النقيض من الرجال - لم تتعود على تشكيل مجموعات من نفس الجنس.
وتضيف أن هذا الأمر عائد أيضا إلى المرحلة الزمنية عندما كان على الإناث التنافس على الرجال والموارد من أجل أطفالهم.
وتقول بيننسون إن ردود الفعل على بحثها كانت سلبية تماما.
ولكن ماذا لو كان العكس صحيحًا؟
فبدلًا من أن تلعب النساء القياديات دورًا في توجيه أخريات، هل تقوم هذه النساء بعرقلة صعود أخريات لأنهن قد يشكل تهديدا لهن؟
تعرف هذه النظرية بـ"متلازمة ملكة النحل".
وقد ظهر هذا المصطلح لأول مرة عام 1973 عندما عرّف علماء نفس في جامعة ميتشيغان هذه المتلازمة بأنها تصف حال امرأة وصلت إلى السلطة في بيئة يهيمن عليها الذكور؛ وتعامل مرؤوسيها، الإناث تحديدًا، بطريقة انتقادية.
وعام 2014، استخدمت سالي ديفيز، وهي أول امرأة ترأس قسمًا طبيًا في انجلترا، هذا المصطلح لتصف تجربتها الخاصة في قطاع الصحة.
وقالت: "شهدت على هذه الحالة في مجال الطب تحديدا. ملكة النحل تستمتع بأنها المرأة الوحيدة في مكان العمل".
ووصفت "مارجريت تاتشر"، أول رئيسة للوزراء في المملكة المتحدة، بأنها "ملكة نحل" لعدم تعزيز دور المرأة في حكومتها.
ارتفع عدد النساء العاملات على نحو بارز في العقود الأخيرة، ولكن وصولهن إلى مناصب عليا بقي محدودًا.
ودرست شركة ديلويت 7000 شركة في 44 دولة، ووجدت أن النساء يشكلن 15% فقط من مجالس الشركات في جميع أنحاء العالم.
ولكن هل يعوق سلوك ملكة النحل تقدم المرأة؟ هناك أكثر من رأي حول هذا الموضوع.
نظرية التطور
قامت البروفيسورة جويس بيننسون، وهي أخصائية نفسية في كلية إيمانويل في الولايات المتحدة الأمريكية، بتجربة طلب فيها من المتطوعين اقتسام مالهم مع شريك وهمي من نفس الجنس، وكان بإمكان القائد أن يحتفظ بأي قدر من المال.
ووجدت الباحثة أن الرجال ذوي المكانة العالية كانوا دائما أكثر استعدادا لمكافأة زملائهم في المراتب الأدنى أكثر مما قامت به النساء اللاتي يشغلن مراتب عالية.
وتقول إن النتائج تدل على وجود ما يسمى بمتلازمة ملكة النحل "فالمرأة تقضي وقتًا في التنافس مع أخريات".
ولكن لماذا كانت النساء أقل سخاء تجاه الأخريات؟
تقول البروفيسور بيننسون إن الأمر عائد إلى فكرة التطور، فالنساء - على النقيض من الرجال - لم تتعود على تشكيل مجموعات من نفس الجنس.
وتضيف أن هذا الأمر عائد أيضا إلى المرحلة الزمنية عندما كان على الإناث التنافس على الرجال والموارد من أجل أطفالهم.
وتقول بيننسون إن ردود الفعل على بحثها كانت سلبية تماما.